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想有了天賦還不夠,適切選擇下列加值方式,讓你的潛能再升級,變成超群出眾的成功人士。

加值1---懷抱熱忱:熱忱可以活化天賦

熱忱其實比制訂計畫還來得重要,熱忱能夠為成就帶來力量,也為卓越成果增添動能。要點燃熱忱,可以採行下列作法:

■為人生各面向排出先後順序:根據自己熱中的程度來排序。重新調整工作與個人生活,這樣才能用更多時間從事自己熱中的事務。

■保護並培養熱忱:有些人會告訴你,你一定辦不到,尤其不要讓這些人減損你的熱忱。要做到這一點最容易的方式是,結交對自己工作同樣抱持熱忱的人,這些人會激勵你採取行動,追逐自己的夢想。

■只要找到熱忱所在,就要全力追尋:沒有什麼比因為害怕,而錯失了締造卓越的機會更讓人感到挫折。

加值2---持恆勤練:練習可以加強天賦

藉由練習,可以更深入發掘自己的天賦,在面臨關鍵時刻更會顯現出極高的價值。有效練習,必須做到下列幾件事:

■每天多付出一分努力:除了全力以赴之外,還必須再多付出10%的努力,進步一定是來自於你比別人多付出的那10%

■多尋求一點協助:向那些已經達成你理想目標的人請益。

■多做一分改變:這不只是要開放心胸接受改變,還要全心全意追求改變。

■投入更多時間,更努力練習:永遠不要放棄,要堅持培養自己希望養成的天賦與技能。

加值3---虛心受教:受教可以擴展天賦

有天賦的人會積極尋求機會接受指導,並且設法從每個機會中求取最多收穫。要保持受教的態度,可以採行下列方法:

■了解到學習是永不間斷的過程:學習的目的是要求取更佳的表現,不要因為對這項事物更加了解,就停下腳步。有鑑於此,應該全心做到下列幾件事:

●找出錯誤,並且評量自己正在進行的事項。

●想出未來可以採行哪些更適切的新作法。

■尋找受教的機會,可行的話甚至要規畫出受教機會:方法包括閱讀書籍,參觀能夠啟發思考的場所,或是花時間和激勵自己成長的人相處。

■不斷問自己:「我是不是真心受教」——並且對新構想與新作法保持開放的態度。

加值4---建立關係:人際關係可以影響天賦

自己的天賦能不能發揮,影響最劇的因素就是人生中建立的重要人際關係。建立更多穩固或深厚的人際關係,要做到下列幾件事:

■找出人生中最重要的人:自己要花最多時間跟這些人相處,並且重視他們的意見。

■評量這些人是否把自己帶往正確的方向:或是這些人是否會耗盡自己的活力。

■如果發現朋友其實對自己並沒有助益,就要加以調整:結交對自己更有幫助的新朋友。

>>>9項特質內容~ 請見《大師輕鬆讀》11/1出刊第252期:〈點燃你的天賦〉


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敢在眾人面前表達你的不滿嗎?許多年少無知的上班一族,總以為只要努力工作、默默耕耘,正義總會伸張。慘遭欺侮時,只祈求有一天,對方會良心發現,不再刁難。在職場上受到對手不公平對待、遇到無能下屬屢出狀況,這時候適度表達你的不滿是必要的。人有時候要聽到重話,才會知所進退,「如何有技巧的發怒」是職場上生存,必修的外丹功。

文╱李月霞

不要拐彎抹角

 許多女性上班族害怕得罪人,面對刁難時的說話態度,喜歡迂迴兜圈子。其實已經是氣的半死,受盡內傷,但卻因為想減少殺傷力,模模糊糊的說話語氣,就讓整個反擊無法一 步到位。

 明明要反擊對方的話,卻拐灣抹角的陳述,為什麼都被妳說成輕描淡寫,其實是要教訓人,說了半天,對方還以為妳在讚美他。發怒時要針對事情本身陳述,並將重點立即點出,不要東拉西扯,把不相關人與事牽扯進來。

 千萬不要一開口就說:「其他對你也很不滿.........」,或「我個人是不在乎啦.........」講一大堆廢話,反而模糊了焦點。

 記得,也不可以在辦公室內到處找盟友,希望聯合火力加強妳的氣勢,這會削弱妳的攻擊力。冷靜應戰,發怒時要思考清楚,表達立即切入重點,不拐灣抹角、直接了當,這才是一針見血反擊功夫。

不可情緒失控

 建立妳在職場的威信,不是波婦罵街式的大吵大鬧,或是疲勞轟炸的碎碎唸。不要以為妳妳練到"罵人王"的架式,就可以另其他同事誠服。不管妳有多少憤怒,切忌在辦公室內情緒失控。我見過一位小主管因受不了壓力,有次歇斯底里的當場發飆失控,她一邊掉淚一邊跟對方反擊,尊嚴竟盡失。

 有心人士之後又把那小主管的情緒表現,炒作成發瘋的女人,讓她成為全公司的笑柄。日後只要她與同事在工作上有爭執,對方馬上盯著她看擺出一副"妳是不是又要發瘋的嗎?"的表情,可憐的她最後只好選擇離職,以得重新來過。在職場上對付任何攻擊一定要冷靜,不論內心多麼氣憤不平,外表架式千萬要練出"泰山崩於前不動聲色"的大將之風。

不做人身攻擊

 發怒反擊時,不可以用侮辱性語言,絕對不做人身攻擊。罵人死八婆、沒用的傢伙、你是白癡阿、豬阿,這些語言都是屬人身攻擊。如果妳在辦公室裡使用如此的話語‧他人會解讀妳毫無修養可言。

 發怒時要"對事不對人",無論今天妳面對的是差勁的同事,或是無能的員工,不可以默默的一直忍耐,常有人積壓久了,一發難就口無遮攔的罵起來。在辦公室內,即時要罵人也請用文明的語言,女性同胞更要注意,妳可不希望被質疑家教有問題。

 對常犯錯的員工,傳達絕對要清楚:「我不能再容忍你一再犯錯,這是我對你最後一次的警告,請你好自為之!」對付粗魯無禮的同事,更要將不滿立即告知對方:「請注一下你的態度,我不會接受你如此沒禮貌行為!」。

不需內疚不安

 在憂良傳統的洗腦下,我們思維被訓練成"好女孩是不隨便發脾氣的"。絕大部份女性上班族害怕被貼標籤,也恐懼受到他人排擠,發完脾氣後,有許多人反而會內心侃刻不安,怕話說重了,對方打擊太大,或擔心人家會怎麼說?

 請想清楚妳的立場,如果妳的同事出言侮辱妳,下屬犯了錯又嘻皮笑臉的,妳採取容忍的態度,是絕對不會讓他們突然良心發現,改過知新的。

 女性上班族一定要懂得適時悍衛自己的尊嚴,才能得到他人的尊重。不需要擔心發怒之後,會遭到排斥。進入職場就是加入戰局,辦公室不是接受愛與友誼的地方,單靠禮讓與謙卑是不能打出江山的。

 只要妳有威脅性,總會有人把妳當假想敵,想辦法要攻擊妳。只要妳當起管理職,總會有不成才的部屬,出狀況搞飛機。訓練妳的風範,有技巧的適時發怒,成功的維護自己的立場,讓自己在職場脫潁而出。

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以3年期績效表現來看,元大、日盛、保德信等三家投信公司,包辦並瓜分國內一般股票型基金績效排行的前五名,而且報酬率均高達230%以上,可以說是當前台股基金市場的三大黃金團隊。這三大團隊的特性都像「星光幫」一樣,成員之間雖有競爭關係,但也樂於合作分享;當基金背後的團隊戰力越強,往往就能為投資人打造更佳的績效,本期《今周刊》將告訴你基金背後精英團隊的祕密。

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「選強勢國家、強勢基金、單筆分批進場、汰弱換強,以技術分析作為進出場依據」,靠著以上投資原則,謝文通這二、三年來累積報酬超過千萬元,最高一檔基金報酬率逾一六○○%,可以說是基金投資界的天王級人物。

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石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長

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我中高級初試也是不費吹噓之力就過了

但是複試卻考了2次

第一次考的時候想說一定過的

所以隨便買個模擬試題來寫作文 聽CD練習口說

沒想到考完才發現沒那麼簡單ㄟ

寫作78差2分 口說才60~@.@

後來第2次去考(也就是今年7月中那場)

考完很有自信的說會過!!

結果口說過了 80分~

但是寫作卻掉到68分~@.@

真是太誇張......感覺上全民應檢是不是有點騙錢阿

至於這怎麼準備嘛

寫作的話 要多練習 然後可以拿給你的老師或是英文比較好的同學幫你看看

口說的話 一定要多開口 不用說一定要跟老外說話 自己在家大聲唸出來也是個很好的方法

(當然這只是針對考試拉 多跟老外說話也很有幫助低)

還有就是再考口說的時後最好不要支支嗚嗚的

最好是想好之後一次講完 讓閱卷人員覺得你已經想好了 然後又講的很順

而不是想到一句說一句

 

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